影片未杀青即被迫停止拍摄，导演酬金应如何计算？

【原创】文｜汐溟

在一起导演聘用合同纠纷中，导演报酬的第三笔支付条件为影片杀青之日。但在杀青前一个星期，聘用方即通知导演停止工作，原因是影片投资方撤资，聘用方资金不足。收到聘用方通知后，导演按其要求停止拍摄，退出剧组。后聘用方法定代表人自己完成剩余拍摄工作。在此情形下，导演第三期报酬应如何计算？以何为标准较为合理？

该问题的解决可以从以下案例中寻找可供借鉴的答案。

该案案情如下

甲委托乙为其拍摄纪录片。

对于乙的工作范围，合同约定“拍摄前：导演负责前采工作，项目概念及执行方案阐述，项目周期表，拍摄脚本，项目报价清单，直播主持人台词本。拍摄期：每天的拍摄素材的整理，转码和备份。拍摄期甲会本着执行并完成项目的原则，尊重乙的艺术手法拍摄需求（非资金）合理要求和意见，甲方可以提出建议，乙方做执行决定。乙方保证纪录片和直播项目的正常运作和执行。后期制作：交付工程文件。”关于制作费，约定该片杀青当日内，支付总费用40%。合同签订后，乙向甲以微信形式发送《预算周期表》，其中包含直播的次数以及直播部分相应的酬金。甲对该表未持异议，未予调整。履行中，乙直播几次后，因为直播效果不合乎甲期待，甲要求乙停止直播，乙遂按其要求未再继续。杀青后，乙向甲催要酬金，要求甲足额支付该期报酬，甲不认可其金额。乙并未完成其承诺的直播次数，不应对当期全部酬金提出请求，应适当调减。但调减的标准是什么？

法院的处理方式是：按照乙实际完成的直播场次、直播任务与总体拍摄任务的占比、合同总费用、双方的过错程度等因素酌情确定甲第二次应当支付乙的费用数额。可见，对于酬金的计算，应结合多种因素综合酌定。合同中并未约定直播场次，对直播任务也未详细描述，直播部分的工作内容体现在乙单方提交的《预算周期表》，该表虽未经甲明确承认，但其也未提出异议，可以作为双方对直播工作内容的约定。法院同时认定：乙完成了《预算周期》、执行方案制作及拍摄等主要合同义务；拍摄过程中，甲提出对直播效果的要求，并在乙确认无法达到的情况下要求停止直播，双方就此达成一致。说明乙基本完成了合同主要义务，同时对于直播未达到约定次数的原因，是双方协商一致决定停止，非单方原因所致，即并非乙单方过错造成，主要原因在于甲对效果的不认可，对此，作为直播的实施者，乙也应承担一定责任。易言之，对于直播未完成的责任，应以甲为主。

参考该案例，解决导演聘用合同酬金计算问题，首先，导演当期酬金针对的是拍摄阶段的工作，即始于开机，终于杀青。该阶段导演的拍摄工作以剧本为基础，按拍摄场次计算，如该片共有八十场戏，导演实际拍摄场次为四十场，则相应的，导演可获当期一半酬金，此为计算的基础；其次，对于停止拍摄的原因，是聘用方单方通知，且原因是资金不足，与导演无关，导演并无过错。当然，应将拍摄阶段与总费用的比例也纳入考虑范围。以前述因素作为参考依据，得出的酬金数额才有合理性。当然，酬金应为酌定，无法确定。

本文参考判例为北京市西城区人民法院（2019）京0102民初5406号民事判决