未婚先孕有产假吗？这些标准要了解

　　为什么会出现未婚先孕呢？未婚先孕的话可以享受现有的福利么？现在有很多女人都是未婚先孕，这个时候她们就有一个疑问了，这种情况可以放产假吗?下面就让小编带着大家一起来了解下吧。

　　未婚先孕没有产假

　　未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。

　　《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。

　　未婚生育的行为应受到一定的处分。

　　我国《人口与计划生育法》第42条规定，违反计划生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

　　有些省(市、区)还规定，违反计划生育政策生育子女的，在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

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　　1、孩子后期抚养问题

　　未婚先孕虽然不违法，但是涉及到很多问题，社会抚养费、户口等，建议尽快办理结婚登记，保护孩子及女方的合法权益。

　　2、生下的孩子，男方并非要负全责

　　这种情况属于非婚生子女，作为生父，男方是要承担抚养责任的。如果男方不直接抚养孩子则需要承担孩子的生活费和教育费，要支付至十八周岁。女方作为生母，同时也要承担抚养义务。

　　3、男方逃避责任可以通过诉讼维权

　　面对这种情况，不少被人搞大肚子后，男方就溜了。对于这种情况不能自认倒霉，一定要通过法律手段维权，要求男方承担抚养责任，支付抚养费、生活费等。

　　未婚先孕不仅没有产假，对自身的影响也是很不好的，希望女性朋友可以保护好自己，避免未婚先孕这种行为。