东方快评丨“奔丧请假被扣三千”缺乏人性温度

李小姐是湖南湘诚广亿文化传媒有限公司的一名娱乐主播，按照她与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月，因为奶奶病危、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，没想到公司竟然因此要扣除她3000元的工资，这让李小姐无法接受。（11月9日《重庆晨报》）

奶奶病逝、孙女奔丧，合乎伦理、天经地义，且李小姐的5天休假为4天公假+1天事假。无论是从请假理由还是办理程序，李小姐都丝毫没有过错。但所在企业却硬生生地从其4000元月底薪中扣掉3000元。此事不仅引发当事人不解，就连网友也群情激愤。

企业为回应当事人质疑而祭出的各种理由，也让人感觉不合理、不靠谱。比如，“奶奶不属于直系亲属”。这话既明显有悖法理，也颇显缺乏常识，被网友痛批为“无知又冷血”。根据我国《民法典》第一千零四十五条规定：“亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。”更何况，只要是换位思考一下，答案也不查自明：自己的奶奶就不是直系亲属吗？

也许，目前企业执行的丧假规定，多参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。但这一规定实施于1980年，且适用范围仅限于国营企业，这与当下丰富多元的用人方式难以完全适配；其在“直系亲属”的括号举例中虽没有包括“祖辈”亲人，但并不能由此得出“奶奶不属于直系亲属”的荒唐言论。

更令人可笑的是，该企业为佐证其“扣钱”的“有理有据”，不惜东扯葫芦西扯瓢地搬出更多理由：比如“没有拍照”、“别的主播超时工作她卡点下班”、“未给公司营收”、“工作态度有问题”，这无疑超出了“请假超时”的范畴，给人一种“欲加其罪何患无辞”之感。说“请假”就当就事论事，何必节外生枝地扯到“工作态度”、“业绩不佳”云云。员工的出勤状况、敬业态度和工作业绩，要通过企业规章制度和考核机制去科学公正地评估，岂能随口一说地妄下结论？该企业的“不靠谱”可见一斑。

人常说“细节决定成败”。员工“请假奔丧”说起来不算什么大事，但却可以映照出企业的经营理念、企业文化等深层次问题。围观此案，人们尚待观察女员工维权讨公道的后续进展情况，但对该企业缺乏人性温暖的做法着实不敢恭维。企业发展重在凝聚员工向心力，失去人心恐难言公司的做大做强。当然，对于由此案暴露出的比如丧假范畴、丧假时间等不合时宜的制度性短板，也需与时俱进地及时修订完善，以方便企业操作执行，也更好地维护员工切身权益。